Badania lekarskie pracowników, profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami

Badania lekarskie pracowników, profilaktyczna opieka zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczenia lekarskie wydawane do celów przewidzianych w Kodeksie pracy – sprawa zmieniła się w związku z nowelizacją przepisów w 2020 r.

Proponuję przyjrzeć się wymaganiom skierowania na badanie lekarskie lekarza medycyny pracy po zmianie rozporządzenia

Załącznik do rozporządzenia Ministra Zdrowia nowelizującego wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników podzielił czynniki środowiska pracy na:

I.  Czynniki fizyczne

II.   Pył przemysłowy

III. Czynniki chemiczne

IV. Czynniki biologiczne

V. Inne czynniki

VI. Brak czynników

Do czynników fizycznych rozporządzenie zalicza:

Hałas; Hałas ultradźwiękowy; Drgania działające na organizm człowieka przez
kończyny górne (drgania miejscowe); Drgania o ogólnym działaniu na organizm
człowieka (drgania ogólne); Promieniowanie jonizujące; Pola elektromagnetyczne;  Sztuczne
promieniowanie optyczne (długość fali od 100 run do 1 mm): a) nadfioletowe (UV); b) podczerwone (IR); c) laserowe; d) widzialne (światło); Mikroklimat gorący; Mikroklimat zimny;  
Zwiększone lub obniżone ciśnienie atmosferyczne.

Inne czynniki to:

1. Niekorzystne czynniki psychospołeczne:

a) zagrożenia wynikające ze stałego dużego dopływu
informacji i gotowości do odpowiedzi

b) zagrożenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych
i związanych z odpowiedzialnością

c) zagrożenia wynikające z narażania życia

d) zagrożenia wynikające z monotonii pracy

e) zagrożenia wynikające z organizacji pracy (praca pod presją czasu, nierównomierne obciążenie pracą, inne)

2. Praca związana z obsługą narzędzi, maszyn, urządzeń i poruszających się poza drogami publicznymi pojazdów mechanicznych (takich jak wózki widłowe, koparkoładowarki itp.)

3. Obsługa monitorów

4. Prace wymagające sprawności psychoruchowej

5. Praca na wysokości

6. Praca zmianowa, w tym praca w porze nocnej

7. Praca fizyczna z wydatkiem energetycznym na pracę powyżej 1500 kcal (8 godzin lub 3 kcal/min) dla mężczyzn i powyżej 1000 kcal (8 godzin lub ponad 2 kcal/min) dla kobiet

8. Praca w wymuszonej pozycji

9. Praca wymagająca ruchów monotypowych kończyn

10. Praca wymagająca stałego i nadmiernego wysiłku głosowego

11. Praca na stanowiskach związanych z kierowaniem pojazdami, szkoleniem i egzaminowaniem kierowców

12. Praca związana z posługiwaniem się bronią palną

13. Inne prace związane z narażeniem na czynnik niebezpieczny

14. Praca w narażeniu na inny czynnik szkodliwy lub uciążliwy

Zauważam, że jest trochę zmian w stosunku do poprzedniej wersji rozporządzenia, między innymi badanie do pracy na wysokości (praca pow. 1 m), praca związana z obsługą monitorów (bez względu na czas pracy przy monitorze). Rozporządzenie nie zawiera zamkniętego katalogu narażeń. W skierowaniu wpisać trzeba, jeśli występują, także pkt. IV.13, pkt. IV 14 załącznika, czyli inne, poza wymienionymi, wprost, w rozporządzeniu zagrożeniami. Skąd wypisujący skierowanie, bierze te czynniki –  odpowiadam, z oceny ryzyka zawodowego.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Zdrowia  z dnia 12 listopada 2020 r. zmieniające
rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu
profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich
wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 2020 poz. 2131)

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia
30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu
profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich
wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity Dz. U z
2016 poz. 2097 ze zm.)